Luego de prometer una “propuesta superadora”, el Gobierno bonaerense ofreció a los docentes un aumento salarial con vigencia hasta 2019 que incluye, para este año, una suma fija de $750 en compensación por lo perdido en 2016 y un aumento salarial de 20% más la posibilidad de reajustarlo si es superado por la inflación. La propuesta del gabinete de María Eugenia Vidal se completó con un adicional del orden de los $5.300 al año por cargo en concepto de presentismo, atado a las metas de reducción de las suplencias. De esta manera, y según los cálculos estimativos del gobierno, el ingreso promedio pasaría de $19.220 a $23.064, y a $23.504 con el plus por presentismo.
Pasando en limpio, la propuesta elevó sólo $250 la compensación por el poder adquisitivo perdido durante el año pasado y un punto porcentual el incremento para 2017. Los gremios rechazaron la oferta, hecha en la reunión número 11 y tras dos meses de arduo conflicto, al señalar que es “una vergüenza” y aseguraron que “sólo mejora $30 el básico”. Las negociaciones pasaron a un cuarto intermedio a la espera de una nueva convocatoria oficial y, mientras tanto, no habrá medidas de fuerza por parte de los docentes.
Desde el gabinete de Vidal ? representado por los ministros de Trabajo, Marcelo Villegas, de Economía, Hernán Lacunza, y de Educación, Alejandro Finocchiaro? intentaron también saldar en la discusión en curso las paritarias del 2018 y 2019, presentando un plan a largo plazo. Para 2018 la propuesta de aumento es la inflación más 10% de esa inflación y un adicional anual por presentismo de $20.000 en el ingreso promedio, sujeto a la baja del ausentismo al 10%. Así, y según la proyección de Vidal, el ingreso promedio sería de $26.108 y con el plus por presentismo alcanzaría los $27.800.
Del mismo modo, la propuesta para el 2019 es nuevamente la inflación más el 10% de esa inflación, pero con un adicional anual por presentismo de $32.000 para el ingreso promedio. De esta manera la remuneración media pasaría a ser de $27.975 y de $30.644 si se cumplen las metas de reducción de faltas.
El Gobierno bonaerense señaló que con esta propuesta se busca “trascender el corto plazo y ofrecer previsibilidad al docente, a los chicos y a sus familias”. “A los docentes, queremos garantizarles que no sólo no van a perder contra la inflación sino que año tras año van a ir ganando poder adquisitivo. Y a los alumnos y sus familias, que contarán con la certeza de que las clases empezarán a tiempo hasta 2019”, señalaron.
La propuesta del gabinete de María Eugenia Vidal todavía está muy lejos de lo reclamado por los docentes . El Frente de Unidad Docente reclama un aumento del 35% (conformado por un 10% de compensación por lo perdido en 2016 más 25% de aumento para este año), mientras que los funcionarios insisten con su propuesta de un aumento de 20% más cláusula gatillo, siendo la propuesta original de 18%.
