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Paritarias

Récord: petroleros de YPF cerraron un aumento del 80% y cobrarán bono de $100.000

Las partes también acordaron que en octubre y enero "se controlará la evolución del índice de precios al consumidor para lograr nuevos acuerdos según la inflación".

"Luego de intensas gestiones se alcanzó el importante acuerdo salarial con las autoridades de YPF/Opessa y Cepera"
"Luego de intensas gestiones se alcanzó el importante acuerdo salarial con las autoridades de YPF/Opessa y Cepera" -
17-08-2022
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Los trabajadores que cumplen tareas en Yacimientos Petrolíferos Fiscales (YPF) y las autoridades del sector convinieron hoy en paritarias una recomposición salarial del 80% y el pago de una suma fija de $100.000, informó la organización sindical.

El titular de la Federación Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (Supeh), Antonio Cassia, confirmó la mejora salarial récord, que será abonada 15% retroactivo a junio, 10% este mes, 5% en septiembre y otro 10% en octubre, lo que se reiterará en noviembre, enero, febrero y marzo próximos, totalizando otro 40%.

  • Un documento del gremio detalló que a esos guarismos se sumará una suma fija de $100.000, que se pagará en dos cuotas de $50.000 cada una en diciembre y abril próximos.

En un mensaje de video dirigido a los afiliados petroleros estatales, Cassia sostuvo que la organización sindical se había comprometido en el congreso gremial de marzo último a impedir "la erosión del poder adquisitivo de los salarios de todos los trabajadores".

"Luego de intensas gestiones se alcanzó el importante acuerdo salarial con las autoridades de YPF/Opessa y Cepera, que resguardó el poder adquisitivo de los afiliados ante el índice inflacionario previsto para el período, y que garantiza su ajuste en caso de disparidad a través de las cláusulas de revisión convenidas", puntualizó el dirigente.

Cassia y el secretario de Organización, Prensa y Propaganda del gremio, Ramón Garaza, añadieron que de esa forma durante 9 meses consecutivos "se producirá una firme recuperación del salario". Enfatizaron que todos los índices de la mejora tendrán como base de cálculo los valores vigentes a marzo último, incluyendo la aplicación de la cláusula de cierre de la negociación convencional del período 2021-22, del 13%.

  • Los incrementos de octubre y noviembre próximos se abonarán como gratificación no remunerativa, que integrarán la base salarial desde enero como remunerativos.
  • Otro tanto ocurrirá con los porcentajes de enero, febrero y marzo próximos, que se transformarán en remunerativos a partir de abril de 2023, indicaron los dirigentes.

Las partes también acordaron que en octubre y enero "se controlará la evolución del índice de precios al consumidor para lograr nuevos acuerdos según la inflación".

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