21 marzo de 2025
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El regreso de Donald Trump a la Casa Blanca sigue generando cambios a nivel mundial: JP Morgan Chase, al igual que otras grandes compañías de EE.UU., confirmó que está haciendo algunos cambios en sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
La noticia fue confirmada por la directora de operaciones, Jenn Piepszak, quien dijo que el banco estaba haciendo algunos cambios en un esfuerzo por mantenerse al día con el mercado y los cambios en las regulaciones.
Específicamente, JP Morgan está cambiando la palabra "equidad" por "oportunidad", renombrando el DEI como como "Diversidad, Oportunidad e Inclusión" (DOI).
"La 'e' siempre significó igualdad de oportunidades para nosotros, no igualdad de resultados, y creemos que esto refleja con mayor precisión nuestro enfoque continuo para llegar a la mayor cantidad de clientes para hacer crecer nuestro negocio, crear un lugar de trabajo inclusivo para nuestros empleados y aumentar el acceso a las oportunidades", explicó Piepszak.
Además, informó que algunos de los programas de diversidad que eran gestionados de forma centralizada por la organización DOI ahora se integrarán en diferentes líneas de negocio, incluyendo recursos humanos o responsabilidad corporativa.
"Esto significa que algunas actividades, consejos o capítulos pueden consolidarse para agilizar nuestro proceso y estrategia de participación", dijo Piepszak. El banco también planea reducir la capacitación en estos temas.
El mes pasado, Citigroup dijo que ya no requerirá una lista diversa de candidatos para las entrevistas de trabajo.
También dijo que estaba cambiando el nombre del equipo de "Diversidad, Equidad e Inclusión y Gestión del Talento" a "Gestión y Compromiso del Talento".
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