Julio Cordero, Secretario de Trabajo, anunció que la tendencia a la baja en el empleo en Argentina se detuvo, marcando un punto de inflexión en el mercado laboral. Esta estabilización se atribuye a las políticas implementadas por el gobierno de Javier Milei, que buscan brindar mayor seguridad jurídica a las empresas, fomentando así la contratación.
"Los números muestran que, desde hace aproximadamente tres meses, estamos midiendo perfectamente cómo viene la situación. De junio a julio se observa una caída, pero el índice que marca la disminución del empleo quedó neutro, y previamente la desocupación no era alta", afirmó el funcionario en diálogo con Eduardo Feinmann en radio Mitre. Según Cordero, esta estabilización del empleo es una noticia relevante, ya que históricamente, en situaciones económicas similares, los índices de desempleo han sido considerablemente más altos.
Según Cordero, aunque hubo un aumento en la tasa de desempleo del 6,6% al 7,7% en la última medición, este incremento no es tan alarmante considerando el contexto económico. Lo relevante es que, por primera vez en meses, el índice de desempleo se ha mantenido estable, lo que sugiere una recuperación incipiente.
La falta de nuevas contrataciones, más que despidos masivos, fue el principal factor detrás de la caída previa del empleo. Sin embargo, con las reformas laborales de la Ley Bases, las empresas han mostrado una mayor disposición a contratar, reflejando una confianza renovada en el mercado laboral.
"Vamos a tratar de sostenerlo. El índice marca que se detuvo, y eso es importante, porque no solo vemos que paró, sino porque hay una tendencia a contratar", señaló.
Cordero también abordó la importancia de que los aumentos salariales no se vean erosionados por la inflación, buscando así una recuperación real del poder adquisitivo de los trabajadores.
Finalmente, se anunció la finalización de la reglamentación de la reforma laboral, que incluye un nuevo sistema de indemnización por despido. Este sistema permite la negociación entre empleadores y sindicatos para establecer mecanismos alternativos de compensación, manteniendo como base el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, que asegura una indemnización en caso de despido sin causa justificada.
