Desde que Donald Trump asumió en la Casa Blanca y firmó decretos para terminar con las políticas DEI (Diversidad, Igualdad e Inclusión) en su segundo mandato presidencial, la industria del entretenimiento está tomando un actitud no opuesta y algunos estudios de Hollywood hasta complaciente. A diferencia del primer periodo de Trump, donde Hollywood desafió al Presidente, ahora parece alinearse como si esa fuera una excusa para cambiar la política que antes no se animaban.
El decreto de Trump habla de los organismos públicos, pero el presidente instruyó al Departamento de Justicia que interfiera en empresas privadas si considera que las políticas instrumentadas son consideradas ilegales por discriminación. O sea, utiliza el mismo concepto por las que fueron creadas pero las subvierte alegando que promueven lo que dicen estar en contra.
DEI en Comcast/Universal
Un caso que está sucediendo en este momento es la guerra entre la FCC (Federal Communications Commision), el ENACOM norteamericano, y Comcast, la empresa de telecomunicaciones.
Brendan Carr, el presidente de la FCC dijo la semana pasada que hay evidencia sustancia de que promueve "formas odiosas". Mencionó el sitio de la empresa donde afirman que DEI tiene "un valor central" en el negocio y que existe una "infraestructura DEI" que incluye días de capacitación, iniciativas y programación.
"Promover formas odiosas de discriminación no puede conciliarse con ninguna interpretación razonable de la ley federal", difundió Carr. "Solo puede privar a los estadounidenses de sus derechos a un trato justo e igualitario ante la ley. Espero que esta investigación sobre Comcast y sus operaciones de NBCUniversal ayude a los esfuerzos más amplios de la Comisión para erradicar las formas odiosas de discriminación por DEI en todos los sectores que regula la FCC".
Esos sectores que regula FCC a Comcast son las licencias para ancho de banda y celular, licencias de 12 canales de televisión bajo el nombre de NBC y derivados.
Carr le mandó una carta Brian Roberts, el presidente y CEO de Comcast, exigiendo que le proporcione a la FCC un "informe de sus iniciativas, preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades de DEI (incluidas las que están en curso y pueden estar operando bajo diferentes etiquetas)".
DEI en Disney
Desde que el CEO Bob Iger retomó las riendas de la compañía a fines de 2023, su segundo mandato estuvo signado en reducir el programa DEI, a diferencia de su antecesor Bob Chapek, y de su propio mandato anterior donde la empresa lo promovía y hasta se jactaba de ello.
La casa del ratón eliminó silenciosamente el programa Reimagine Tomorrow de su sección DEI. El micrositio de ese programa proclamaba que tenía "la misión de amplificar las voces sub representadas y las historias no contadas, así como defender la importancia de una representación precisa en los medios y el entretenimiento".
En un memo interno, filtrado a la prensa, Sonia Coleman, la directora de RRHH, explicó que reemplazará la métrica de evaluación de desempeño "Diversidad e Inclusión" de la empresa, con un nuevo factor de "Estrategia de talento" centrado en cómo los empleados impulsan el éxito empresarial.
"Este nuevo factor representa una evolución de conceptos importantes del antiguo OPF (Otros Factores de Desempeño) de Diversidad e Inclusión y se utilizará junto con nuestros otros dos OPF, "Narrativa y creatividad" y "Sinergia", escribió Coleman en el memorando obtenido por el sitio TheWrap.
Otro sitio, Axios, informó que Disney también actualizará la advertencia que muestra antes de que los espectadores vean películas clásicas como Dumbo o Peter Pan. La actual dice que el contenido "incluye representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas". Pero ahora dirá: "Este programa se presenta tal como fue creado originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas".
Disney fue bastante sinuoso en términos de DEI. Si bien siempre promovió en sus productos la auto aceptación y la anti intolerancia, en especial en sus películas animadas donde el color de piel de los personajes ha sido variado. Cuando la actriz Halle Bailey fue elegida como La Sirenita para la película live action de 2023, mucha gente festejó la decisión. Sin embargo, en cuanto a temas LGBTQ+, Disney ha priorizado lo económico por sobre la agenda inclusiva.
Unidos de 2020 de Pixar incluía una línea de un personaje femenino sobre su "novia". La película fue posteriormente prohibida en Kuwait, Omán, Qatar y Arabia Saudita. Un beso entre dos personajes femeninos en Lightyear de Pixar también fue eliminado, y luego restablecido, lo que provocó que la película fuera prohibida en varios países.
En marzo de 2022, Disney también enfrentó una reacción negativa de sus empleados cuando se descubrió que la empresa, liderada entonces por su CEO Bob Chapek, aportaba dinero a la campaña de proyecto de ley informalmente conocido como "No Digas Gay", en el estado de Florida, impulsado por el gobernador republicano Ron DeSantis. Ese proyecto de ley prohibía a las escuelas primarias del estado a tener libros que hablaran sobre la homosexualidad.
DEI en Amazon
En 2021 Amazon Studios implementó en 2021 un manual de inclusión para reflejar al público de todo el mundo. Ese manual fomentaba la diversidad racial, étnica y de género incluyendo el contratar al menos una actor negro, latino, indígena, de Medio Oriente o asiático para papeles que tuvieran diálogo, lo que se el jerga de la industria se llama bolo.
Ese manual también tenía como otros objetivos que al menos el 30 % de los puestos estuvieran ocupados por mujeres y personas de grupos étnicos o raciales sub representados, con un objetivo de llegar al 50 % para fines de 2024. También proponía contratar actores cuyas identidades coincidieran con los personajes que interpretaran. Y además, se les pedía a los productores de cada serie o película que buscaran ofertas de al menos una empresa cuya propiedad fueran de mujeres y una empresa propiedad de minorías.
En 2021, Jennifer Salke, la directora de Amazon Studios había dicho que "con el establecimiento de nuestra Política de Inclusión y Manual de Inclusión, Amazon Studios se ha comprometido a ser un líder de pensamiento y acción en la transformación de nuestra industria". Y continuó: "Sabemos cuánto trabajo hay por hacer para mejorar la representación tanto en cámara como detrás de escena, y comienza en casa, con nosotros. Con directivas claras y un compromiso con la rendición de cuentas, estas guías brindan un camino hacia un futuro más equitativo, tanto dentro como fuera de la cámara".
Este manual de inclusión fue eliminado del sitio web de Amazon en septiembre de 2024.
"Hemos dicho desde el principio que nuestros esfuerzos para garantizar una narración diversa e inclusiva serían fluidos y cambiarían con el tiempo", dijo un vocero de Amazon Studios a The Hollywood Reporter. "Seguimos desarrollando este trabajo vital en conjunto con nuestro compromiso de mantener a nuestra audiencia global de espectadores en el centro de todo lo que hacemos. Sobre todo, nos esforzamos por contar las mejores historias, al mismo tiempo que empoderamos voces diversas en nuestra narración siempre que sea posible".
DEI en Paramount
Esta semana se filtró un email enviado por los codirectores ejecutivos Brian Robbins, George Cheeks y Chris McCarthy a los empleados sobre las políticas DEI. "Para ser los mejores narradores de historias y continuar impulsando el éxito, debemos tener una fuerza laboral altamente talentosa, dedicada y creativa que refleje las perspectivas y experiencias de nuestras diferentes audiencias. Valores como la inclusión y la colaboración son parte de la cultura de Paramount y seguirán siéndolo".
Los programas DEI seguirán siendo evaluados para "garantizar que estamos ampliando nuestra apertura para atraer talento de todas las geografías, orígenes y perspectivas", afirmaba el memorando, que señalaba que podrían ampliarse otras iniciativas no especificadas.
- También en el email se informaba de ciertos cambios, como la eliminación de los objetivos de contratación de personal vinculados a la raza, la etnia, el sexo y el género.
El estudio también dejará de recopilar datos de género y diversidad de la mayoría de los formularios de trabajo y de vincular su programa de incentivos para empleados a los objetivos de DEI. El email citaba la decisión del año pasado de la Corte Suprema de Estados Unidos que anuló las admisiones en las universidades con conciencia racial y los mandatos federales que "requieren cambios en la forma en que nuestra empresa aborda la inclusión en el futuro".
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