20 julio de 2026
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El Gobierno avanzó con una modificación clave en la reforma laboral y habilitó mayores aportes de las empresas a los sindicatos. La medida, oficializada a través del Decreto 612/2026, elimina un límite que restringía las contribuciones extraordinarias patronales y amplía el margen de negociación entre gremios y cámaras empresarias.
Qué cambia con el nuevo decreto
La principal novedad es la eliminación del tope del 2% que regía para las contribuciones extraordinarias destinadas a los sindicatos.
Desde ahora, esos aportes podrán definirse libremente en las negociaciones de los convenios colectivos de trabajo, sin el límite porcentual establecido por la reglamentación anterior.
Los cambios más importantes son:
- Se elimina el tope del 2% para los aportes extraordinarios.
- El monto podrá acordarse entre sindicatos y cámaras empresarias.
- Se redefine la base sobre la que se calculan esas contribuciones.
Cómo se calcularán los aportes
El decreto también ajusta la base de cálculo de las contribuciones. A partir de ahora deberán considerarse el salario básico convencional y las sumas remunerativas normales, habituales y de percepción mensual previstas en los convenios colectivos.
En cambio, quedarán excluidos conceptos como aguinaldo, horas extras, premios, bonos, participación en las ganancias, plus vacacional, las sumas no remunerativas y cualquier otro pago que no tenga carácter habitual y mensual.
Destino específico de los fondos
La norma mantiene límites sobre el uso de esos recursos. Los aportes solo podrán destinarse a obras sociales, actividades asistenciales, previsionales o culturales en beneficio de los trabajadores representados por cada sindicato.
Además, deberán administrarse de manera separada del resto del patrimonio sindical y contar con documentación específica para facilitar los controles durante la homologación de los convenios colectivos.
Un cambio que fortalece la posición sindical
Aunque el Gobierno presentó la medida como una adecuación técnica para precisar el alcance de la reglamentación, el impacto político es evidente. La eliminación del tope devuelve a los sindicatos una mayor capacidad para negociar recursos con el sector empresario, uno de los puntos que la CGT había cuestionado durante el debate de la reforma.
El decreto lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y comenzó a regir tras su publicación en el Boletín Oficial.
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