Paritarias de 304% y salario mínimo de $623.000: a quiénes les corresponde
La Federación Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA) y la Cámara Empresaria FIPAA firmaron un acuerdo para aumentar los salarios un 304% en el año, lo que significa un salario mínimo de $623.000.
El aumento se aplicará en dos etapas:
- Marzo: 9% de aumento sobre los salarios de febrero.
- Abril: 7% de aumento sobre los salarios de marzo.
El incremento será no remunerativo hasta el mes de mayo. Los empleadores deberán abonar el pago retroactivo de los salarios de marzo y de la primera quincena de abril hasta el 30 de abril.
Con este acuerdo, los trabajadores de la Alimentación alcanzaron un aumento salarial superior al índice de inflación en el mismo período.
¿A quiénes les corresponde el aumento?
El aumento salarial del 304% y el salario mínimo de $623.000 corresponden a los trabajadores de la Alimentación que se encuentran encuadrados en el convenio colectivo de trabajo 244/94.
¿Qué categorías salariales se ven beneficiadas?
El acuerdo incluye un aumento para todas las categorías salariales del CCT 244/94.
¿Cómo se calcula el nuevo salario?
El nuevo salario se calcula aplicando el porcentaje de aumento correspondiente a la categoría salarial del trabajador, sobre el salario de febrero de 2024.
¿Cuándo se paga el aumento?
El aumento de marzo se pagará con los salarios de abril. El aumento de abril se pagará con los salarios de mayo.
¿Es no remunerativo el aumento?
Sí, el aumento de marzo y abril será no remunerativo hasta el mes de mayo.
¿Qué significa que el aumento sea no remunerativo?
Significa que el aumento no se tendrá en cuenta para el cálculo de otras remuneraciones, como las vacaciones, el aguinaldo o las horas extras.
¿Cuándo se abonará el pago retroactivo?
Los empleadores deberán abonar el pago retroactivo de los salarios de marzo y de la primera quincena de abril hasta el 30 de abril.
¿Qué se espera que suceda con la inflación?
Se espera que la inflación continúe aumentando en los próximos meses, por lo que es posible que se realicen nuevas negociaciones salariales en el futuro.