2 julio de 2026
Seguir en
Aunque desde el 1° de junio es obligatorio utilizar el nuevo modelo de recibo de sueldo, muchas empresas todavía continúan entregando el formato anterior. La situación generó dudas entre empleadores y trabajadores, ya que la normativa ya está vigente, pero la adaptación de los sistemas informáticos demoró más de lo previsto.
El cambio fue establecido por el Decreto 407/2026 y alcanza a todos los empleadores, sin importar el tamaño de la empresa. El nuevo recibo incorpora información adicional sobre el costo laboral y una representación gráfica que busca brindar mayor transparencia sobre cómo se compone el salario.
Qué cambia con el nuevo recibo de sueldo
El formato incorpora nuevos datos antes y después de la liquidación tradicional.
Entre las principales novedades aparecen:
- El costo total que asume el empleador.
- El detalle de contribuciones patronales y otros conceptos.
- Un gráfico de torta que muestra cómo se distribuye el costo laboral.
- Un resumen final con la composición del costo total.
Según el especialista Sebastián Domínguez, de SDC Asesores Tributarios, el objetivo es transparentar el costo laboral, aunque el resultado puede ser más difícil de interpretar.
"El objetivo es que el empleado vea el costo total, cuánto se queda y cuánto se quedan los organismos y todo. Pero no se contempló que el impuesto a las ganancias, en el gráfico de torta, se informe por separado", explicó a Infobae.
Y agregó: "El recibo es bastante... con muchos datos".
Por qué muchas empresas todavía no lo implementaron
La principal dificultad fue técnica. El decreto entró en vigencia el mismo día de su publicación y no otorgó un período de adaptación.
"A partir de ese momento de la publicación pasó a estar vigente y la obligación de emitir conforme ese modelo", señaló Domínguez.
Sin embargo, modificar los sistemas de liquidación de sueldos demandó tiempo.
"Obviamente, es imposible que salga un día y, a partir de los recibos ese día, se puedan emitir de esa manera, porque había que adecuar los sistemas", explicó.
Las empresas más grandes pudieron realizar los cambios con mayor rapidez, mientras que las pequeñas —especialmente las que liquidan salarios en Excel o de manera manual— enfrentaron mayores complicaciones.
¿Habrá sanciones para quienes todavía usan el formato anterior?
Aunque la obligación ya rige, los especialistas consideran poco probable que haya sanciones para las empresas que aún no lograron adaptar sus sistemas.
"No deberían aplicar sanciones. Si aplican alguna sanción, cosa muy poco probable, se podría recurrir y discutir, porque se necesita un tiempo para adecuar los sistemas", sostuvo Domínguez.
Como alternativa, el tributarista sugirió emitir provisoriamente el recibo con el formato anterior y luego reemplazarlo por el nuevo una vez que el sistema esté actualizado, dejando constancia de ambos documentos.
Cuándo deberían empezar a verse los nuevos recibos
El especialista estima que la mayoría de las empresas terminará de implementar el nuevo modelo durante julio.
"Yo creo que ya en julio... tienen que estar implementados", afirmó.
Por su parte, el especialista Ignacio Barrios coincidió en que mostrar el costo laboral puede aportar transparencia, aunque advirtió que el nuevo diseño recarga el documento y puede dificultar la lectura. A su entender, el recibo debería seguir priorizando la información más importante para el trabajador: cuánto se liquida, qué descuentos se aplican y cuál es el salario neto que finalmente cobra.
Seguí a El Economista en Google
Agreganos a tus medios preferidos.
+ Agregar
