29 abril de 2026
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El Gobierno nacional finalmente homologó el acuerdo salarial alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector, lo que destraba la aplicación plena de los incrementos para más de un millón de trabajadores. El entendimiento había sido firmado el 27 de marzo y contemplaba una recomposición para el trimestre abril-junio.
El convenio establece una suba total del 5% en tres tramos, distribuida en 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, sobre las escalas del Convenio Colectivo 130/75. A esto se suma el pago de un bono extraordinario de hasta $120.000 para todas las categorías, junto con sumas no remunerativas que complementan los ingresos durante el período.
Cómo impacta el aumento de mayo
Con la homologación oficial, en mayo se aplica el segundo tramo del acuerdo, con un incremento del 1,5% sobre los básicos, que se acumula al 2% otorgado en abril. Se trata de una actualización progresiva que busca sostener el poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
Además, el esquema incluye una suma no remunerativa de $20.000 mensuales entre abril y junio, que se liquida por fuera del básico, junto con otros adicionales definidos en el convenio.En paralelo, se fijó una contribución empresarial de $28.000 por trabajador, destinada al sostenimiento del sistema sindical y de salud.
El respaldo del gremio y el contexto
Desde el sindicato, su titular, Armando Cavalieri, defendió el acuerdo y aseguró que "es el resultado de un diálogo maduro y responsable", en un contexto económico complejo tanto para los ingresos de los trabajadores como para la actividad de las pymes.
El dirigente también destacó el rol de la Justicia en la discusión por la cuota solidaria, al señalar que una medida cautelar suspendió artículos de la Ley de Modernización Laboral y garantizó la continuidad de los aportes sindicales. En ese marco, remarcó la importancia de estos recursos para el funcionamiento de las organizaciones gremiales.
Con la homologación, el acuerdo entra en plena vigencia y asegura previsibilidad en los salarios del sector mercantil, aunque desde el gremio ya anticipan que seguirán de cerca la evolución de la inflación para evaluar futuras revisiones.
Cuánto cobrarán los empleados de comercio en mayo de 2026
Con la aplicación del tramo correspondiente a mayo, las escalas brutas de referencia para jornada completa quedan de la siguiente manera. Los valores incluyen el básico de mayo más la suma fija/no remunerativa de $120.000, pero no contemplan la suma adicional de $20.000, ni otros conceptos como presentismo, antigüedad, manejo de caja, horas extras, zona o comisiones, que pueden modificar el ingreso final.
Maestranza
- Categoría A: $1.216.248,70
- Categoría B: $1.220.184,60
- Categoría C: $1.235.243,70
Administrativos
- Categoría A: $1.232.040,60
- Categoría B: $1.237.594,40
- Categoría C: $1.250.478,30
- Categoría D: $1.259.843,60
- Categoría E: $1.278.750,00
- Categoría F: $1.303.346,80
Cajeros
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.242.882,50
- Categoría C: $1.261.946,20
Auxiliares
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.247.194,90
- Categoría C: $1.282.440,80
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.247.843,30
- Categoría B: $1.267.372,30
Vendedores
- Categoría A: $1.235.999,30
- Categoría B: $1.268.858,30
- Categoría C: $1.278.768,80
- Categoría D: $1.303.347,80
Estos montos corresponden al salario bruto de referencia para trabajadores de jornada completa. El ingreso de bolsillo puede variar según los descuentos legales y convencionales, así como por adicionales particulares que correspondan en cada caso.
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