4 junio de 2026
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El Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo mecanismo que permitirá financiar indemnizaciones por despido y juicios laborales mediante aportes mensuales de las empresas. El esquema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026, aunque los fondos recién podrán utilizarse desde abril de 2027, una vez cumplido el período mínimo de aportes exigido por la ley. Alcanzará a unos 5,8 millones de trabajadores registrados del sector privado y será obligatorio para todas las empresas.
Cómo funcionará el Fondo de Asistencia Laboral
El FAL no elimina ni modifica el régimen de indemnizaciones vigente. La diferencia es que, en lugar de afrontar el pago directamente con recursos propios al momento del despido, las empresas utilizarán el dinero acumulado en un fondo específico constituido para ese fin. Quedan excluidos del sistema el empleo público y el personal de casas particulares.
Las compañías deberán realizar aportes mensuales que serán administrados a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados por la CNV. Cada empleador tendrá una cuenta individual con patrimonio separado y exclusivo para cubrir obligaciones laborales.
Claves del nuevo sistema
- Alcanzará a 5,8 millones de trabajadores registrados.
- Será obligatorio para todas las empresas privadas.
- Las grandes compañías aportarán el 1% de la masa salarial que hoy destinan a la seguridad social.
- Las pymes deberán aportar el 2,5% mensual.
- Cubrirá indemnizaciones por despido y juicios laborales.
- Los fondos solo podrán invertirse en instrumentos emitidos y negociados en Argentina.
El rol de ARCA y el pago de las indemnizaciones
La reglamentación establece que ARCA será la encargada de recaudar y transferir los aportes a las entidades administradoras elegidas por cada empresa. Para ello, cada empleador deberá informar un identificador específico denominado ID FAL, que permitirá asignar correctamente los recursos a su fondo.
Cuando corresponda abonar una indemnización, la entidad administradora tendrá un plazo máximo de cinco días hábiles para transferir los fondos al trabajador una vez presentada la documentación requerida. Además, las cuentas utilizadas por estos fondos estarán exentas del impuesto al cheque.
Cuándo entra en vigencia y por qué se postergó
Aunque la reforma laboral preveía que el sistema comenzara a funcionar el 1° de junio de 2026, el Gobierno decidió postergar su implementación hasta noviembre para completar la reglamentación y adecuar los mecanismos operativos. También influyó el impacto fiscal de la medida, ya que parte de los aportes patronales dejarán de ingresar al sistema previsional.
De acuerdo con la normativa, las empresas deberán realizar al menos seis meses de aportes antes de poder utilizar los recursos acumulados. Por ese motivo, el Fondo de Asistencia Laboral recién estará disponible para financiar indemnizaciones desde abril de 2027, siempre que los empleadores hayan cumplido con las contribuciones exigidas.
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