3 diciembre de 2025
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María Eugenia Vidal atraviesa uno de los cambios más profundos de su carrera pública. Tras 25 años en el Estado, confirmó que dejará de ser diputada nacional, cerrará una etapa completa de gestión política y dará inicio a una nueva fase profesional en el sector privado con el lanzamiento de MEV Consulting, su propia consultora.
El anuncio se encadenó con una serie de posteos en LinkedIn y otras redes que generaron fuerte impacto tanto en el ámbito político como en el corporativo. En ellos, Vidal no solo habló de su reinvención profesional, sino también de un problema todavía poco discutido en Argentina: la exclusión silenciosa que enfrentan las mujeres mayores de 50 años en el mercado laboral.
"No se termina. Se transforma": el cierre de un ciclo en el Congreso
En sus redes, la exgobernadora bonaerense confirmó el final de una etapa: "Hoy termina una etapa muy importante para mí: dejo de ser diputada. Después de más de 25 años de servicio público, cierro un ciclo. Gobernar, legislar, estar cerca. Y aprender que servir es estar donde más hace falta. Ese compromiso no termina: se transforma", escribió en su LinkedIn.
Vidal remarcó que comienza un camino profesional "fuera del Estado" y presentó oficialmente MEV Consulting, un proyecto que apunta a acompañar a empresas y organizaciones en procesos de transformación, planificación y ejecución.
Su propuesta busca trasladar al sector privado las habilidades que desarrolló en la gestión pública.
- Gestión de crisis
- Planificación estratégica
- Liderazgo de equipos grandes
- Escucha activa
- Toma de decisiones en escenarios complejos
Reinventarse después de los 30, 40 y 50: "La experiencia bien usada es una ventaja competitiva"
En otro de sus posteos recientes, Vidal reflexionó sobre la idea de reinventarse en la vida adulta, algo que, según reconoce, le toca vivir en tiempo real.
"A muchos nos tocó redefinir el rumbo después de los 30, 40 o 50. Reinventarse no es empezar de cero: es tomar lo aprendido y abrir una nueva etapa. No existe el 'momento ideal' para empezar algo. La experiencia, bien usada, es una ventaja competitiva", dijo.
El mensaje abrió un debate que —según observadores— posiciona a Vidal dentro de una conversación global sobre longevidad productiva, segunda carrera profesional y upskilling adulto.
La "exclusión silenciosa" de las mujeres +50
Tal vez el mensaje más contundente fue la radiografía cruda de la desigualdad que enfrentan las mujeres mayores de 50 en el mercado laboral argentino.
Vidal contó su propia trayectoria: a los 26 años, asumió el control de Recursos Humanos del PAMI; a los 34, ya era legisladora y ministra en la Ciudad. Siempre cargó —dice— con la mirada crítica de quienes la consideraban "demasiado joven".
Ahora, experimenta lo contrario: "Hoy tengo 52 años y estoy en proceso de reinvención, pero ahora el problema es ser 'demasiado grande'. Al sector privado parece que llego tarde".
Respaldó su diagnóstico con datos:
En CABA, 5 de cada 10 mujeres +50 están fuera del mercado laboral.
- Su tasa de empleo es más baja, más informal y con salarios inferiores.
- Dedican el doble de horas al día a tareas de cuidado.
- Solo el 14% de los cargos directivos en empresas argentinas están ocupados por mujeres.
- Solo un tercio de los directorios incluye mujeres mayores de 55 años.
Vidal llamó a construir comunidad: "Si hay exclusión, que no sea silenciosa. Tenemos que hacer red, capacitarnos y animarnos a emprender. Yo estoy empezando el mío: MEV Consulting".
Vidal: "Encontrar trabajo después de los 50 no es fácil"
La discusión no es nueva. Infobae publicó hace semanas una nota que amplificó este proceso de reconversión.
Allí, Vidal admitió: "Encontrar trabajo después de los 50 no es fácil. En una feria de empleo con 1.800 búsquedas, solo 4 empresas buscaban perfiles mayores de 45".
En esa misma línea, contó que agradeció consejos para modernizar su CV.
- Se reunió con Isela Costantini, Susana Malcorra, Liliana Parodi, Patricia Jebsen, Adrián Herzkovich y Leo Piccioli como referentes de transición profesional.
Conversó con varias empresas sobre proyectos posibles.
Está analizando no solo emplearse, sino también participar en directorios y boards.
Inició cursos para actualizarse, aunque admite que la falta de tiempo es un desafío.
Semanas antes, también había escrito: "El 10 de diciembre me quedo sin trabajo. Goberné, fui diputada, firmé leyes. Pero elegí no asumir ningún cargo porque no quiero ceder mis convicciones. Ahora me toca reinventarme".
Por qué su transición laboral impacta en la agenda pública
El caso de Vidal es relevante por dos motivos:
1. Muestra un vacío estructural del mercado laboral argentino
Sus datos confirman que la discriminación etaria —especialmente contra mujeres— es real y masiva. Argentina enfrenta un desafío urgente en términos de longevidad laboral, formación continua y diversidad generacional en organizaciones.
2. Señala una nueva tendencia entre dirigentes públicos
Cada vez más figuras con experiencia estatal —nacional e internacional— migran hacia consultorías propias, asesoramiento corporativo, participación en directorios y modelos híbridos entre sector público y privado.
Una transición que combina experiencia, vulnerabilidad y agenda pública
Con sus últimos posteos, Vidal hizo algo poco común en la política argentina: contó en primera persona la vulnerabilidad y la complejidad de reinventarse después de los 50, y usó su experiencia para poner sobre la mesa un problema que afecta a cientos de miles de mujeres.
Cierra un capítulo. Abre otro. Y resume el espíritu de esta etapa con su propia frase: "No se termina. Se transforma".
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