A pesar de las olas de despidos y del cierre de organismos públicos concretados a lo largo del año, el Gobierno continúa buscando reducir aún más la cantidad de trabajadores estatales. En esta ocasión, ha creado un nuevo mecanismo que refuerza la lógica de la racionalización del Estado.
El mecanismo consiste en un examen estandarizado que se tomará a 40.000 empleados públicos de planta transitoria o contratados de la Administración Pública Nacional, a partir de diciembre.
En esta primera etapa, el examen será obligatorio para renovar contratos que vencen este año. Sin embargo, el Gobierno busca establecerlo como una práctica habitual: a partir del 1 de enero de 2025, la evaluación será un requisito para las nuevas contrataciones.
En cuanto a la renovación de contratos, desde el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado trascendió que el examen será un requisito necesario, pero no suficiente, para garantizar la continuidad laboral.
El Sistema de Evaluación Pública será presencial, anónimo, de opción múltiple y tendrá una duración de una hora. Se dividirá en tres tipos de evaluaciones según el área de desempeño: Servicios Generales, Administrativos y Profesionales. Además, estará compuesto por tres ejes temáticos:
- Comprensión Lectora.
- Razonamiento Lógico-Matemático.
- Administración Pública Nacional, siendo este último aplicable únicamente para la evaluación orientada a profesionales.
Cada persona contará con hasta tres intentos para aprobar y, para cada uno, deberá solicitar un nuevo turno. El proceso de evaluación comenzará en diciembre y se implementará por etapas. La primera fase abarcará a entidades del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), mientras que la segunda, que iniciará en 2025, incluirá a los organismos nacionales en las provincias.
El Gobierno publicó en su portal oficial una guía orientativa con material de estudio y modelos de preguntas sobre cada eje temático.
Entre los ejemplos incluidos, se encuentran los siguientes:
Comprensión Lectora
Trámites a Distancia (TAD): Plataforma que facilita la interacción entre los ciudadanos y la administración mediante la recepción y envío _____ de presentaciones, solicitudes, escritos, notificaciones y comunicaciones, entre otros.
Marque la palabra faltante:
A. electrónico
B. físico
C. rápido
Respuesta: A
Razonamiento Lógico Matemático
Roberto construye un patrón de escalones usando cuadrados. Estas son las etapas que sigue. Como puedes ver, él utiliza un cuadro en la etapa 1, tres cuadros en la etapa 2 y seis en la etapa 3.
¿Cuántos cuadrados debería usar en total para la etapa 4?
A. 8
B. 10
C. 11
D. 12
Respuesta: B. El patrón va agregando una columna con cada vez más cuadrados en el lado izquierdo. La etapa 4 va a ser igual a la etapa 3 más 4 cuadrados más en una nueva columna a la izquierda. En total van a ser 10 cuadrados.
Administración Pública Nacional
¿Cuántos años dura el mandato de los senadores?
A. 4 años
B. 6 años
C. 8 años
D. 2 años
Respuesta: B (Constitución Nacional art. 56)
La medida fue rechazada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que la calificó de ilegal. Su Secretario General, Rodolfo Aguiar, afirmó: "Los procesos de selección y evaluación del personal ya existen y se aplican en el Estado. Es inaceptable que se pretenda someter a un examen a los trabajadores con 5, 10, 15 y hasta más de 20 años de antigüedad para decidir si tienen idoneidad para ser estatales".
De este modo, ATE subraya el problema de los contratos estatales que se renuevan continuamente sin garantizar el pase a planta permanente. Esto implica que incluso empleados con décadas de experiencia deberán someterse al examen para continuar en sus funciones.
Aunque la medida se presenta como una estrategia para "brindar mayor calidad al empleo público", se enmarca en la agenda anti-Estado y anti-"casta" que caracteriza al partido gobernante. Este examen podría utilizarse como herramienta para justificar nuevos despidos, además de cuestionar las aptitudes de trabajadores con años de experiencia.
A largo plazo, el Sistema de Evaluación Pública podría formalizar y profesionalizar los criterios de selección, fortaleciendo la burocracia y la eficiencia estatal. No obstante, en el corto plazo, podría ser utilizado para respaldar más despidos a los ya efectuados desde la llegada de Javier Milei al poder.
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