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2 junio de 2026
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La energía se consolidó como uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento de la economía argentina. Impulsada por el desarrollo de Vaca Muerta, la expansión de la industria del litio y las inversiones vinculadas a la transición energética global, la actividad demanda cada vez más profesionales especializados y enfrenta un desafío que ya preocupa a las empresas: la escasez de talento.
Según un relevamiento de Michael Page, consultora especializada en reclutamiento de mandos medios y ejecutivos, la demanda laboral en el sector energético crece a un ritmo superior al de la oferta de profesionales disponibles, especialmente en las regiones donde se concentran los principales proyectos productivos.
Vaca Muerta y el litio impulsan una nueva guerra por el talento
Argentina aparece hoy como uno de los países de América Latina con mejores perspectivas de crecimiento en petróleo, gas natural, minería de litio y nuevas energías.
Sin embargo, el desarrollo de esos proyectos enfrenta una limitación clave: encontrar trabajadores con las capacidades técnicas necesarias.
"El país presenta actualmente un desarrollo desigual del talento, especialmente en regiones productivas como Neuquén, donde la expansión de la actividad energética incrementa de manera sostenida la demanda de personal calificado", explicó Francisco Scasserra, director de Michael Page.
La situación se vuelve más compleja por la concentración histórica de profesionales en grandes centros urbanos como Buenos Aires, Córdoba o Rosario, mientras que la actividad productiva se desarrolla cada vez más lejos de esas ciudades.
El problema que preocupa a las empresas energéticas
Uno de los factores que explica esta tensión es que muchas provincias impulsan políticas para priorizar la contratación de mano de obra local.
Si bien esta estrategia busca maximizar el impacto económico de las inversiones en cada región, desde la consultora advierten que podría resultar insuficiente a medida que los proyectos aumenten de escala.
"La magnitud y el horizonte de largo plazo de muchas inversiones harán necesario complementar el talento local con profesionales provenientes de otras provincias e incluso del exterior", señaló Scasserra.
El fenómeno ya se observa en distintas operaciones vinculadas al petróleo, gas y minería, donde algunas empresas enfrentan dificultades para cubrir posiciones técnicas altamente especializadas.
Los perfiles más buscados por las compañías energéticas
La transformación digital también está modificando el mercado laboral del sector.
De acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Michael Page, las empresas buscan cada vez más profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos tradicionales con habilidades vinculadas a inteligencia artificial, automatización, análisis de datos y nuevas tecnologías.
En paralelo, crece la demanda de perfiles híbridos que puedan liderar equipos, gestionar proyectos complejos y tomar decisiones en entornos de alta incertidumbre.
Entre las habilidades más valoradas aparecen:
- Inteligencia artificial aplicada a operaciones
- Automatización industrial
- Análisis de datos
- Gestión de proyectos
- Liderazgo de equipos multidisciplinarios
- Dominio avanzado de inglés
- Comunicación y negociación
- Inteligencia emocional
- Gestión de equipos remotos
Las compañías también buscan ejecutivos capaces de interactuar con actores internacionales y desenvolverse en organizaciones cada vez más globalizadas.
Salarios de hasta $17 millones por mes
La fuerte competencia por profesionales especializados está teniendo un impacto directo sobre las remuneraciones.
Según los datos de Michael Page, un ingeniero de mantenimiento dentro del sector energético puede percibir entre $5,5 millones y $8 millones brutos mensuales, dependiendo de la experiencia, ubicación y características del proyecto.
En posiciones ejecutivas o vinculadas a megaproyectos, los ingresos escalan significativamente.
Es el caso de las gerencias de PMO (Project Management Office), donde los salarios pueden alcanzar hasta $17 millones brutos por mes.
No se trata de los puestos más comunes del mercado, sino de posiciones de alta responsabilidad asociadas a proyectos de gran escala y fuerte complejidad operativa.
Qué buscan hoy los trabajadores
La remuneración sigue siendo uno de los factores más importantes para atraer talento, pero dejó de ser el único.
Según la consultora, los profesionales del sector priorizan cada vez más beneficios vinculados a la calidad de vida y al desarrollo de carrera.
Entre los aspectos más valorados aparecen:
- Cobertura médica para el trabajador y su familia
- Programas de capacitación y especialización
- Oportunidades de crecimiento profesional
- Bonos por desempeño
- Flexibilidad laboral
- Esquemas híbridos cuando la función lo permite
- Culturas organizacionales basadas en la confianza y la transparencia
El regreso de argentinos que trabajan en el exterior
Otro fenómeno que comienza a captar la atención de las compañías es el potencial retorno de profesionales argentinos radicados en otros países.
Según Michael Page, muchos de ellos mantienen interés en regresar si encuentran oportunidades laborales alineadas con sus expectativas profesionales y salariales.
"El argentino que vive afuera suele añorar la oportunidad de volver", sostuvo Scasserra.
Con Vaca Muerta en plena expansión, el boom del litio y nuevos proyectos energéticos en desarrollo, la competencia por atraer y retener talento especializado promete convertirse en uno de los grandes desafíos para sostener el crecimiento de uno de los sectores más dinámicos de la economía argentina.
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