Ideas ¿Por qué y para qué? La importancia de la analítica de datos en RRHH
Las interacciones con RRHH son el punto de apoyo más importante para la confianza que el talento tiene en la organización.
Marina Ierace
Directora General de Cegid América Latina
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La flexibilidad y agilidad que necesitan hoy las empresas solo pueden obtenerse a través del Cloud Computing. La nómina como principal motor de la digitalización.
Tendencias De soft skills a power skills: las habilidades más requeridas
En un contexto de cambios tecnológicos, aquellos trabajadores que realicen tareas inaccesibles para las máquinas se convertirán en los más valorados por las organizaciones
