28 mayo de 2026
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Las trabajadoras de casas particulares tendrán en junio de 2026 nuevos valores de referencia tanto para el pago por hora como para los salarios mensuales, luego de la actualización acordada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla aumentos acumulativos y escalonados que comenzaron en abril y continuarán hasta julio.
Además de los incrementos salariales, también se modificó el adicional por zona desfavorable y comenzó la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. Esto alteró la composición de los recibos de sueldo y tendrá impacto en aportes, aguinaldo y liquidaciones futuras.
La categoría más numerosa del sector es la de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar. En junio, el valor mínimo por hora quedó fijado en:
- $3.600,66 para personal con retiro
- $3.862,18 para personal sin retiro
Cuánto cobran por hora las distintas categorías
El nuevo esquema salarial también actualizó los montos para el resto de las categorías del régimen de casas particulares.
Asistencia y cuidado de personas
Incluye acompañamiento de niños, adultos mayores y personas con necesidades específicas.
- Con retiro: $3.862,18
- Sin retiro: $4.295,26
Tareas específicas
Comprende actividades que requieren conocimientos particulares, como cocina especializada.
- Con retiro: $4.083,26
- Sin retiro: $4.453,26
Supervisores
Es la categoría con los valores más altos del sistema.
- Con retiro: $4.297,33
- Sin retiro: $4.683,64
Caseros
Quienes residen en el lugar de trabajo tendrán un mínimo de:
- $3.862,18 por hora
Los salarios mensuales mínimos de junio
La resolución oficial también fijó nuevos salarios mínimos mensuales para el personal mensualizado:
Categoría Con retiro Sin retiro Tareas generales $441.729,02 $488.326,19 Cuidado de personas $488.326,19 $541.255,35 Tareas específicas $499.868,28 $553.536,65 Supervisores $536.080,78 $594.214,11 Caseros $488.326,19 —
Cómo fue el aumento acordado y qué cambia en los recibos
La actualización salarial se definió mediante un esquema de incrementos acumulativos durante cuatro meses consecutivos:
- 1,8% en abril
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% previsto para julio
El acuerdo también dispuso que el 50% de las sumas no remunerativas pactadas anteriormente comenzara a incorporarse al salario básico desde abril, mientras que el resto se integrará en julio. Las sumas involucradas eran de:
- $20.000
- $11.500
- $8.000
según la carga horaria de cada trabajadora.
Aunque esta modificación no implica necesariamente un aumento extra en el ingreso de bolsillo, sí cambia conceptos vinculados al salario básico, como aportes previsionales, antigüedad y liquidaciones.
Zona desfavorable, aguinaldo y lo que viene para julio
Otro de los cambios incluidos en la resolución fue la actualización del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30% al 31%. Este plus se aplica sobre los salarios mínimos y alcanza a trabajadoras y trabajadores de:
- La Pampa
- Río Negro
- Chubut
- Neuquén
- Santa Cruz
- Tierra del Fuego
- Antártida e Islas del Atlántico Sur
- Partido de Patagones (Buenos Aires)
En paralelo, el personal de casas particulares también cobrará en junio la primera cuota del aguinaldo. El Sueldo Anual Complementario (SAC) equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre y debe abonarse hasta el 30 de junio. Para quienes trabajaron menos de seis meses, el pago será proporcional.
La resolución vigente establece valores hasta julio de 2026 y prevé una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para revisar salarios según la evolución de la inflación. Mientras tanto, los montos actuales funcionan como piso legal para todo el sector.
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