Vacaciones, sueldos e indemnización: qué cambia con la nueva reforma laboral
En medio del debate por la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, el Gobierno brindó nuevas precisiones sobre el alcance del proyecto. El secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, aseguró que se trata de "adecuaciones a una ley bastante antigua" y remarcó que "no se tocan derechos" de los trabajadores.
- En diálogo con TN, el funcionario aclaró que no habrá cambios en el salario ni en la jornada laboral, y que la remuneración seguirá pagándose de la misma forma, aunque se habilitará la posibilidad de cobrar en moneda extranjera.
- Además, sostuvo que la iniciativa busca revertir un escenario crítico: "Hace 10 años que no se genera empleo" y actualmente casi el 50% de los trabajadores está en la informalidad.
Respecto de las indemnizaciones, Fariña fue tajante: "Siguen siendo un mes por año trabajado". Explicó que el objetivo es dar mayor claridad jurídica y evitar interpretaciones judiciales dispares. En ese sentido, precisó que quedarían excluidos del cálculo conceptos como vacaciones y aguinaldo, y cuestionó fallos que incorporaron montos extraordinarios, como propinas, al salario indemnizable.
El proyecto también mantiene el período de prueba en seis meses, ampliado previamente por la Ley Bases, con la posibilidad de extenderlo por convenio colectivo en el caso de las pymes. Sobre el banco de horas, aclaró que solo se aplicará si hay acuerdo entre las partes; de lo contrario, las horas extra continuarán pagándose de forma tradicional.
Finalmente, Fariña explicó que el Fondo de Cese Laboral se financiará con una reducción de tres puntos en las contribuciones patronales, que serán destinados exclusivamente a ese fin. "Está garantizado el cobro para el trabajador", afirmó. Y concluyó: "No venimos a reducir derechos, sino a incluir a millones de personas que hoy están fuera del mercado laboral formal". Seguí a El Economista en Google Agreganos a tus medios preferidos. + Agregar