Una consultora proyectó por cuántos puntos le ganarán los salarios a la inflación en 2024
Según la última edición de la encuesta TISA de Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas argentinas prevén incrementos salariales para 2024 por un total acumulado de 180%. Este valor presenta una caída de 11 puntos respecto al informe de mayo, en un relevamiento realizado entre 504 compañías con operaciones en Argentina.
El contexto económico
El panorama macroeconómico actual y el contexto de relativa incertidumbre continúan representando un reto para las organizaciones a la hora de ofrecer proyecciones para el año. Hasta mayo, los incrementos se situaban por encima de la inflación (81% vs 72%).
Las empresas con casa matriz en Argentina reaccionan de manera más ágil al contexto, garantizando para mercado general una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales.
Ante las expectativas de baja de inflación, las matrices ajustaron los presupuestos de incrementos a la baja también a mayor velocidad: el presupuesto de las compañías nacionales se ubica 12% por debajo de las compañías subsidiarias, cambiando la tendencia de reportes anteriores.
Comparación entre industrias
El informe encuentra que la dispersión de incrementos entre industrias disminuyó en comparación con la edición anterior, obteniendo una brecha entre máximos y mínimos de 38 p.p. (versus 49 p.p.). La proyección de incrementos de cada uno de los trimestres de 2024 no presentó variaciones significativas respecto al relevamiento de mayo.
En packaging, los aumentos puntean con 196%. Consumo masivo sigue cerca con 192% y automotrices y autopartistas cierran el podio con 191%.
Abajo de todo están los bancos, las empresas de ingeniería y construcción y las fintech.
Dentro de los criterios para definir incrementos, 55% se basa en una combinación de factores, mientras que el 16% se basa solo en el mercado y el 14% traslada la inflación en el 100%.
Estrategias salariales predominantes
Respecto a la cantidad de ajustes previstos por las compañías, otorgar ajustes cada 2 meses sigue siendo la alternativa con mayor prevalencia.
"Las empresas están reaccionando a la desaceleración de la inflación modificando sus proyecciones de incrementos salariales anuales especialmente con impacto en el segundo semestre. En tal sentido, en nuestro relevamiento del mes de mayo observábamos que el 65% de las empresas proyectaban 6 o más incrementos a lo largo del año mientras que en el mes de junio ese porcentaje descendió a 60%", explicó Mercedes Bernardi, gerente SR de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Existen, además, compañías que no han cerrado su presupuesto anual o que lo revisan de manera continua. En ese sentido:
- 14% de las compañías no cuentan con un presupuesto anual para 2024.
- No se perciben grandes diferencias entre los incrementos estimados pendientes de aprobación y los incrementos aprobados.
"El paquete de beneficios está siendo permanentemente revisado y mejorado. Esto incluye a beneficios tradicionales, los vinculados con flexibilidad, así como los relacionados con el bienestar físico, mental y financiero", finalizó Bernardi.