ARCA reglamentó el certificado de trabajo digital: qué cambia desde ahora para empleados y empresas
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó este lunes los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral mediante la Resolución General 5848/2026, publicada en el Boletín Oficial.
La nueva normativa modifica el mecanismo mediante el cual los empleadores deben entregar los certificados de trabajo contemplados en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. A partir de ahora, la documentación podrá emitirse de manera electrónica a través de la plataforma oficial de ARCA, con el objetivo de agilizar y simplificar los trámites laborales.
Para generar el formulario F.984 ("Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT"), los empleadores deberán utilizar el sistema "Simplificación Registral", que ofrecerá dos modalidades de emisión:
- Formato digital: el certificado se emitirá electrónicamente y no requerirá firma hológrafa ni firma digital adicional, ya que la validación de identidad se realizará mediante la Clave Fiscal del empleador (nivel de seguridad 2 o superior).
- Formato físico: seguirá disponible como alternativa y deberá imprimirse por duplicado, con las firmas de ambas partes para tener validez.
Cómo podrán acceder los trabajadores
Los empleados podrán consultar y descargar el certificado desde el servicio "Trabajo en Blanco" disponible en el sitio web de ARCA. También continuará habilitado el acceso a través del Home Banking de las entidades financieras donde perciben sus haberes, siempre que esas plataformas estén homologadas por el organismo.
Además, el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que incluye el detalle de las remuneraciones de los últimos seis meses, incorporará un código QR para validar la autenticidad del documento desde cualquier dispositivo móvil.
Qué información utilizará el sistema
ARCA precisó que la confección de los certificados se realizará automáticamente a partir de la información disponible en sus bases de datos, incluyendo altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.
Sin embargo, la resolución contempla una excepción para relaciones laborales anteriores a julio de 1994. En esos casos, el empleador deberá complementar el certificado digital con una constancia manual elaborada sobre la base de los libros de sueldos y jornales correspondientes a ese período.
Con esta reglamentación, ARCA también derogó la Resolución General 2.316 e introdujo modificaciones en la RG 3.676 para adecuar el esquema normativo vigente. Las disposiciones comenzaron a regir este lunes 18 de mayo.
Para facilitar la implementación del nuevo sistema, el organismo publicó manuales de usuario en los micrositios "Simplificación Registral" y "Trabajo Registrado" dentro de su portal oficial.