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Verónica Salatino

Verónica Salatino

Licenciada en Comunicación UBA y Coach Ontológica Profesional

Lo que hace que un equipo remoto funcione como tal, se reduce a libertad, confianza, y comunicación asertiva.

Tendencias Trabajo remoto: 3 maneras de fomentar el sentido de pertenencia en los equipos

Todo se reduce a la libertad, la confianza y la comunicación para crear equipos que nos elijan (y a quienes elegimos)

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