Reforma laboral: el Gobierno quiere pagar "por mérito" y dividir paritarias
El Gobierno prepara una reforma laboral integral que buscará debatir después de las elecciones legislativas y que incluirá paritarias por empresa, salarios individuales "por mérito", un sistema de banco de horas y libertad para pactar sueldos en distintas monedas. La iniciativa será impulsada por el ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, que conduce Julio Cordero, y ya generó resistencia en los principales gremios.
En diálogo con Clarín, Cordero explicó que el nuevo esquema apunta a dar prioridad a los acuerdos por empresa frente a los convenios por rama. "Los acuerdos por empresa permiten ajustar las cláusulas a la realidad de cada compañía y de cada región", señaló. Actualmente, los convenios colectivos se aplican por actividad y solo pueden ser mejorados, nunca modificados a la baja, en las negociaciones individuales.
Otro de los puntos centrales será la creación de adicionales salariales "por mérito", que recompensen la productividad individual. "El que más produce, más gana", resumió Cordero, quien aseguró que el objetivo es trasladar a más sectores un sistema de incentivos que hoy solo rige para empleados fuera de convenio.
Desde la CGT salieron al cruce. Gerardo Martínez, secretario general de la UOCRA, denunció que esos temas "no se discutieron en el Consejo de Mayo" y acusó al Ejecutivo de actuar por fuera del diálogo tripartito. "Es un per saltum del Gobierno para instalar un cliché. Les gusta sensibilizar al sector empresario, pero esto es una bola de ensayo y un instrumento de campaña", advirtió.
El proyecto también incluirá un banco de horas, que permitirá mayor flexibilidad en los regímenes de trabajo, y la posibilidad de acordar salarios en distintas monedas, además de la digitalización de los procesos laborales. Según Cordero, "el objetivo es eliminar rigideces, facilitar la contratación y la formalización, no eliminar protecciones".
Los gremios, sin embargo, temen que la iniciativa derive en una pérdida de derechos y poder de negociación. En medio del debate, los datos de la consultora Equilibra muestran la brecha entre los sindicatos: solo petróleo y gas (+22,8%), farmacéuticos (+17%) y calzado (+16,3%) lograron mejoras reales, mientras que los textiles (-38,2%), docentes universitarios (-30,6%) y estatales (-35,6%) figuran entre los más afectados. Seguí a El Economista en Google Agreganos a tus medios preferidos. + Agregar