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Empresas prevén aumento salarial de 28,6%

22-12-2016
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Durante el 2017 las empresas prevén otorgar un aumento salarial promedio de 28,6% a su personal fuera de convenio ?que va de analistas a gerentes generales?, muy por encima de la inflación anual calculada por el Gobierno para ese período. La decisión se debe, en parte, al atraso salarial que las firmas asumen que se arrastrará del año en curso. Los datos surgen de un relevamiento realizado en noviembre por la consultora de recursos humanos Mercer entre 246 compañias líderes del mercado, sobre todo subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes. En promedio, las compañías prevén 23% de inflación para el 2017.

“En 2016 se estima una pérdida de poder adquisitivo de entre el 3% y 4% para personal fuera de convenio. Es por ello que la mayoría de las compañías están presupuestando para 2017 entre 26% y 28%, unos puntos por encima de la inflación proyectada. Sin embargo, en la medida en que se perciba una baja de la inflación mensual estimo que el porcentaje de ajustes para el año que viene podría ir decreciendo”, explicó Valeria Bohórquez, directora de Talento para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Las industrias que prevén mayores incrementos para su personal fuera de convenio son Ciencias de la Vida (farma, biotecnología, investigación clínica), con 31%; Químicas (31%). Las siguen Alta Tecnología (30%); Automotrices/ Autopartes (30%), Consumo masivo (30%); Ingeniería y construcción (29%), Retail (29%); Seguros (29%), Energía (servicios, exploración y refinerías y gas) con un 28%, y Bancos (28%).

“En general los sectores que prevén mayores aumentos son aquellos que logran mejor rentabilidad, acuerdos colectivos más agresivos y/o exportan sus productos o servicios”, apuntó Bohórquez.

La encuesta también relevó la postura de las empresas respecto al pago de un bono en 2017 por los resultados del 2016. El 41% estima que pagará en target ?monto de referencia si se cumplen los objetivos de la firma al 100%?; el 35% de las compañías que pagará por debajo del target; el 15% que pagará por encima del target y el 9% respondió que no pagará bonos.

El bono está en general determinado por el desempeño de la compañía a nivel local, regional y eventualmente global, sumado al desempeño individual del empleado. Estos componentes impactan de distinta manera en el bono de cada empleado, según el puesto que ocupe en la compañía. Por ejemplo, en los niveles más altos, el desempeño global de la empresa tiene una gran incidencia en el bono. En cambio, en los niveles más bajos, el desempeño individual es el que tiene mayor peso. En el 2016, las empresas otorgaron un incremento del 33,4% al personal fuera de convenio.

Las industrias que más otorgaron fueron Agro (36%); Química (36%); Automotriz/Autopartista (36%); seguidas por Seguros (35%); High Tech (35%); Retail (34%), Ciencias de la Vida (34%), Bancos (33% más ROE). Entre las que menos incrementos otorgaron están Ingeniería y Construcción (32%) y Energía (32%).

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