En el marco del Mes de la Mujer, Adecco Argentina realizó un estudio para indagar cuál es la situación actual de la mujer en el mercado laboral argentino.
Según observó la consultora, más del 70% de los encuestadas/os expresaron que sigue existiendo una brecha salarial importante (a igual posición) entre hombres y mujeres.
Con respecto a la búsqueda de la igualdad laboral, más de la mitad sostiene que el Gobierno debería colaborar para alcanzarla.
Un hecho sensible que reveló el informe fue que más del 70% de los consultados aseguraron que las compañías carecen de protocolos de contención para quienes sufren violencia familiar.
Discriminación
Grave: según Adecco, el 57% de los trabajadores aseguró haber sido discriminada/o en el ámbito laboral, tanto por género como por alguna otra situación. El 20% sostuvo que sufrió muchas situaciones de discriminación, el 37% explicó que fueron pocas, mientras que el 43% destacó que nunca tuvo que pasar por un momento de este tipo.
Desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de buscar un empleo
El 44% manifestó que hay desigualdad a la hora de salir a conseguir un trabajo, mientras que el 41% sostuvo que esta situación está cambiando. En tanto, sólo 14% consideró que existe igualdad en el tema.
Con relación a los cargos directivos, el 55% remarcó que hay desigualdad en los mismos en favor de los hombres. En tanto que el 45% indicó que sí existe igualdad entre ambos sexos.
En una misma línea, el 70% de los consultados dijo que las mujeres tienen más dificultades para acceder a una posición ejecutiva que los hombres.
En cuanto a remuneraciones, teniendo igual posición, para el 72% de los encuestados hombres y mujeres no reciben el mismo sueldo.
Responsables
Sobre quienes deberían colaborar y trabajar para lograr la igualdad, el 53% indicó que debería ser el Gobierno, mientras que el 41% señaló al sector privado y solo 6% a asociaciones y ONGs.
“Son muchos los desafíos que tenemos por delante: en Argentina las mujeres ganan 22,6% menos que los hombres, la tasa de desocupación femenina es 5% mayor que la masculina, y las mujeres que son madres recientes tienen mayores obstáculos para conseguir trabajo. Es evidente que tenemos un largo camino por delante, por lo que hay que seguir trabajando en conjunto para revertir esta situación”, expresó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay.
Maternidad y trabajo
En cuanto a la maternidad, vista como una barrera para el crecimiento profesional de cada mujer, el 45% consideró que eso depende de cada persona en particular, mientras que el 31% fue más tajante y consideró que sí, y el 23% no lo tomó como una barrera.
Con relación a si las madres solteras deberían tener mayores beneficios por maternidad, más de la mitad sostuvo que no. Mientras que 30% se inclinó hacia otorgarles algunos beneficios extras.
En otro orden, el 86% se mostró de acuerdo con que las compañías tengan guarderías y salas maternales en sus instalaciones.
Violencia Familiar
Los ejecutivos/as que formaron parte de la encuesta de Adecco reconocieron en 70% que no existen protocolos de contención en sus compañías para quienes sufren violencia familiar. Sólo 12% señaló que existen, mientras que directamente hay 15% que no lo sabe.
Sobre si aumentaron o disminuyeron los casos de violencia en los últimos tiempos, el 91% de las personas encuestadas prefirió no contestar la pregunta. En tanto que 5,3% remarcó que disminuyeron y un 3,5% que aumentaron.
Del estudio realizado en febrero de 2020 participaron 340 ejecutivas/os de compañías nacionales e internacionales.
