Sólo el 45% de los empleados considera que su lugar de trabajo es inclusivo, según un estudio de Adecco Argentina, consultora integral en recursos humanos. La investigación tuvo como centro el tema de la diversidad de género e inclusión en los espacios de trabajo. Asimismo, siete de cada diez empleados asegura que en la actualidad hay desigualdad en las búsquedas laborales.
El estudio, realizado entre más de 3.100 casos, reveló que 66% de los encuestados piensa que las búsquedas laborales no deberían especificar el sexo del candidato. Cerca de 87% cree que la orientación sexual o identidad de género de una persona no afecta o determina su capacidad laboral.
A la hora de proponer políticas o prácticas más inclusivas, las respuestas que más se repitieron fueron: la necesidad de mayor igualdad, más respeto, educación, integración y empatía; además se aconsejó quitar el género de las búsquedas y realizar talleres y charlas sobre diversidad de género.
¿Por qué consideran que las empresas adoptan ciertos prejuicios a la hora de contratar empleados? Según los encuestados es por miedo al reclamo de sus clientes, por una cuestión de imagen o porque las compañías no aceptaron el cambio.
Discriminación
El 44% de los argentinos se sintió alguna vez discriminado, ya sea por su orientación sexual, género, estado físico o pensamiento político. El 57% considera que la mayoría de las personas que conoce, dentro de su entorno personal o en el trabajo, son inclusivas. Para el 26%, la mayoría de las personas que lo rodean no lo son.
Al consultarles si conocen algún caso en el cual un empleado/a haya sido despedido por dar a conocer su orientación sexual o identidad de género, el 83% respondió de manera negativa mientras el 17% reconoció conocer algún caso.
Casi siete de cada diez argentinos conoce el significado de la sigla LGBTIQ+, mientras el 33% expresó lo contrario. Según los encuestados, la discriminación, los prejuicios, la ignorancia y la apariencia son las mayores barreras que enfrenta el colectivo LGBTIQ+ al momento de insertarse en el mercado laboral.
Más de la mitad (52%) considera que Argentina está preparada para la inclusión del colectivo LGBTIQ+. Por su parte, otro alto porcentaje se expresó de forma negativa (48%).
Lenguaje inclusivo
El 59% no está de acuerdo con que se incorpore el lenguaje inclusivo, ya sea en su trabajo como a nivel general. En tanto que para el 41% sería conveniente que sí. La mayoría cree que la incorporación del lenguaje inclusivo en el ámbito laboral no ayudará a la disminución de la discriminación y la inclusión de personas con identidades nobinarias.
A la hora de hablar sobre educación sexual, siete de cada diez considera que educar a los niños y jóvenes acerca de la sexualidad y el respeto por la diversidad sexual desde una temprana edad llevará a la naturalización del tema en el futuro.
