Los empresarios prevén aumentos salariales menores al 20% para 2018, según una encuesta que realizó la consultora SEL a 782 pequeñas, medianas y grandes compañías. Así, de acuerdo con estos pronósticos, las subas se ubicarían entre el 17% y el 19% para los trabajadores con convenio colectivo y entre el 10% y el 19% para los que no lo tienen, y según sus propias proyecciones quedarían empatadas o por debajo de la inflación.
El informe de la consultora especializada en el mercado laboral señala que los aumentos de 2017 se ubicaron entre el 22% y el 24% para los empleados con convenio y entre el 18% y 25% para los no agremiados. De esta manera, el promedio de los sueldos quedaría por encima del alza de los precios, que el REM estimó en 22%. Sin embargo, ese escenario podría no repetirse el próximo año si se confirmaran los datos del relevamiento.
“¿Qué presupuesto de ajuste salarial prevé la compañía en 2018?”, le preguntó SEL a los empresarios. La respuesta fue: para los trabajadores con convenio, 19% en las grandes empresas, 18% en las pymes y 17% en las microempresas; y para el personal sin convenio, 19%, 15% y 10%, respectivamente.
Sin embargo, las compañías proyectaron una inflación del 19% para 2018, que sólo sería equiparada por los aumentos salariales de las grandes empresas. Esta estimación inflacionaria se ubica por encima del 15,5% previsto por el REM y muy lejos de la meta de BCRA de entre 8% y 12%.
La consultora también sondeó las expectativas de evolución del personal de las firmas. En las grandes empresas, el 62% prevé mantener su dotación, el 28% aumentr y el 10% disminuir (una diferencia neta positiva de 18%); en las pymes, el 55% mantendrá, el 30% aumentará y el 15% disminuirá (+15%); y en las microempresas, el 58% mantendrá, el 29% aumentará y el 13% disminuirá (+16%).
